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  • 인력은 고갈~ 업계는 불황

    조회수6440

    등록일2009.08.24

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    인력은 고갈~ 업계는 불황


    최근 몇 몇 이벤트 회사에서 인력구조조정이 실시되고 있다. 특히 기업의 이벤트 및 프로모션을 대행하고 있는 회사는 심각성이 더하다. 아무리 영업을 열심히 다녀도 기업의 예산이 없으면 헛고생. A사의 경우에는 태도가 적극적이지 않거나 능력이 따라오지 못한다고 판단 되는 인력에 한해 사직 권고를 하고 있는 것으로 나타났다.


    B사의 경우에도 회사 매출 대비 잉여인력처리에 대해 심각한 고민을 하는 것으로 알려졌다. 하지만 인원정리라는 것이 쉽게 할 수 있는 것이 아닌지라 회사 대표들도 마음대로 하지는 못한다며 어려움을 토로하고 있다.


    이에 대해 익명을 요구하는 업체 임원은 “당연히 회사에서 직원의 미래를 책임져야 하지만 이대로 가다가는 서로가 공멸하는 상황이 염려된다. 특히 최근 우리 회사의 매출액이 눈에 띄게 줄어들어 정상적 경영이 심각한 상황이라 최악의 경우 인원정리도 고려 중”이라고 한다.


    또 다른 C사의 경우에는 “물론 상황이 좋지는 않다. 하지만 위기 속의 기회라고 기획력이 뛰어난 인원을 충원 중”이라고 한다. 특히 최근의 업체가 요구하는 것 중 최고의 능력이 바로 기획력이다.


    이렇다 보니 기획인력을 요구하는 경우가 부쩍 늘었다. 몇 몇 회사는 지속적으로 기획인력을 요구하고 있는 데 경력은 대략 3년~5년차가 많고 직급은 대리급이 많다.


    하지만 어떤 이유인지 원하는 경력의 인력을 구하는 데는 상당한 어려움이 있는 것으로 나타났다. 최근 이벤트넷에 헤드헌팅을 의뢰하는 회사가 많지만 이직등록을 한 경력직원이 거의 없어 소개를 해주지 못하고 있을 정도이다.


    이에 이벤트회사 대표는 “업계가 상당히 불황으로 알고 있는데 이직을 하는 경력직원 뽑는 것이 하늘의 별따기 보다 어렵다. 도대체 이유가 뭔지 모르겠다”라고 한다.

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    jjlee

    2009-09-10 15:27:29

    이직 경력자들이 아예 업을 떠나는가보죠...ㅠ.ㅠ

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    uranus5

    2009-10-08 22:36:57

    경력자들이 왜 이직하는지 진짜 몰라서 묻는건가-_-
    돈은 진짜 조금 주면서 일은 뼈빠지게 시켜먹으니 누가 일하냐구요. 야근, 휴일수당 이런거 없는거 당연시 여기구요. 이유를 모른다는것부터가 어이가 없네요-_- 이 업계에서 그렇게나 개고생하면서 일한 대리급이면 다른업계에서 훨씬 좋은 대우와 근무환경에서 일하더이다. 몇푼되지도 않는 월급 받으면서 무슨 부귀영화 누리겠다고 몸상해가며 계속 남아서 개고생합니까.
    저는 대리급이었고 얼마전에 이 업계 떠났으며 전직장 상대로 퇴직금 진정을 진행중입니다. 퇴직금 개념도 없고...합의 하지 않으면 형사처벌 넘어가게 되고 전과 기록도 남을텐데..사장 한다는 소리가..그깟 전과 남아도 사업하는데 지장없다더군요. 내가 저런 사람 위해 일했구나 싶어 제 자신이 한심해지더군요. 윗분들, 좋은 대리급 뽑고 싶으면 대우 좀 잘해주시죠. 제대로 된 경영마인드도 갖추시구요. 제발 직원을 부품취급하지 맙시다.

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