이벤트넷

2020-04-13 15:00:29

붉어지게 해서 죄송해요.. 불거져야 하는데. ^^ 고맙습니다. 무플보다는 훨 좋네요~

이벤트넷

2020-04-14 15:39:37

ㅎㅎ 저부터 유의하겠습니다. 무플보다는^^

ㅋㅋㅋ

2020-04-15 06:50:15

꼭 이런 사람 한명씩 나오지. 남 지적 들으면 자기 일처럼 난데없이 발끈하는 사람. 상대하기 싫지만 상대해줄게. 그냥 가던길 가셔. 나서지말고. 님이나 "독도 우리땅"으로 띄어쓰기 잘하시고.

ㅋㅋㅋ

2020-04-15 07:18:49

그리고 한마디 더. 꼭 이렇게 논지를 흐리는 사람이 있지. 맞춤법을 이야기하는데 띄어쓰기 얘기를 하는 사람. 이곳에 서식하는거보니까 이벤트 하는 사람인듯 한데... 님 광고주 말귀 잘 못알아듣죠? ㅋㅋㅋ

독도우리땅

2020-04-16 14:38:18

어딜봐서 발끈 했다는거지? 난 전혀 발끈 하지 않았는데. 논지를 흐리는건 당신이지. 저 글에서 왜 맞춤법 얘기를 해? 저 긴 글을 읽고 맞춤법 따위나 운운하는게 웃겨서 글 좀 남겼어.

ㅋㅋㅋ

2020-04-16 22:35:36

발끈 안했음 됐어.
근데 지금은 좀 발끈한거같은데? ㅋㅋㅋ
긴글은 맞춤법 좀 틀려도 되나보네? 님 기획서도 오타투성이 개판이겠네?
글이 길고 내용이 좋으면 되지..오타따위는 무시해도 되겠네,
띄어쓰기를 잘 해서 그런지 세상 참 띄엄띄엄 사네. ㅋㅋㅋ

ㅎㅎ

2020-04-15 04:09:42

조달청 자체 심사에 문제점이 드러난 건 어제 오늘 일도 아니고..
윗 분 얘기처럼 글의 논지가 마지막에서 흐려지네요. 업계관계자들이 판단하면 된다? 불법이 맞는데?

로비도 실력이다? 하하.. 외국에서 그러하니 눈 감아도 된다? 이렇게 읽히는 건 저만 그런걸까요? 공정하지 못한 걸 왜 수긍하고 받아들여야 하지요? 그 넘의 외국이 좋으면 외국가서 살면 그만이고, 우린 이제 고쳐가야 하지 않을까 싶어요. 로비스트가 있다, 없다? 당연히 있지요. 되려 이쪽 일 오래하면서 그런 인간들 안부딪히면 그게 더 이상한 경우가 아닐까 싶네요.

로비는 실력이 아니라 편법이고, 불법입니다. 종종 이벤트 1세대들의 노고를 칭송하는 글들도 가끔 보이긴 합니다만 일부는 공감하지만 이런 부분에서는 그들의 책임도 피할 수 없다고 생각합니다. 미국의 도시이론가였던 루이스멈포드의 도시수명주기이론에서 모든 도시는 수명주기를 거치게 되는데 멸망하는 도시의 전초단계에서 아이들은 이기는 것이 ‘절대 선’이라고 배우면서 비뚫어진 가치관을 배우게 된다고 합니다. 어떤 불법을 저지르든 이기기만하면 된다는 잘못된 가치관이 우리 이벤트산업을 나락으로 떨어뜨리는 데 일조하는 듯 합니다. 덤핑이나 기타 여러 문제도 산재해 있긴 하지만...
여튼 실력있고 열심히 준비한 회사들의 기회를 상실하게 만드는.. 우리 세대에서 안된다면 우리 다음 세대에서는 공정하게 실력으로 승부할 수 있는 환경을 만들어주는 것도 우리의 역할이라 생각합니다. 로비를 해서 수주를 한 것이 자랑이 아니고 내 자식과 직원들에게 부끄러운 짓이라는 공감대가 두루 퍼져야 할 듯 합니다. 뭐 일부회사에서는 팀장급이상에서는 심사위원라인 찾아내는 것을 업무능력의 일환으로 평가하기도 하는 한심한 작태들이 지금 이 순간에도 벌어지고 있긴 하지요. 굳이 어딘지 얘기 안해도 가슴에 손 얹고 잘 생각해보면, 여기 들어오시는 분들 중에도 뜨끔하신 분들도 꽤 있을 겁니다.

저 역시 가끔 다른 기관의 심사위원 들어갈 때도 있지만 만점 주는 경우는 흔한 사례는 아닌듯 합니다. 뭐 진실은 그 심사위원만 알겠지요.. 그 심사위원이 전에 심사했던 사례에서 만점을 주었던 사례를 추려내고, 당시의 만점업체의 선정여부들도 공개할 필요가 있어 보입니다.
심사위원이 뭐 대단하다고 꽁꽁 숨기는 지.. 본인들이 매긴 점수에 합당한 이유를 공개하고
본인들의 신분도 공개해서 투명하게 노출하는 것이 조금이라도 이런 트러블을 개선하는 데 도움이 되지 않을까 싶기도 합니다.

에라이한심한양반아

2020-04-15 21:35:54

한심스럽기 그지 없다. 실무를 볼 줄 아는 대리 과장 차장 급들이 업을 떠나고 있는 이유는 이벤트 1세대란 양반들이 로비스트를 자처하고 영업이란 목줄을 잡고 있기 때문이다. 로비로 승부하는 이벤트업이 아닌 제안과 실력으로 인정받는 날이 오려면 신예들의 출중한 능력들을 인정하고 수긍할 수 있는 기성세대의 자성이 필요하다. 당신같이 한심한 사람들이 있으므로 이벤트를 희망하는 젊은 인재들이 떠나고 있다는걸 명심해라. 당신이 활동했던 시대의 서비스직 이벤트가 아닌 제대로 배워 제대로 칠 줄 아는 광고적 마인드를 지닌 이벤트인들이 업계에는 늘어야 한다. 영업도 실력이다? 당신과 당신의 회사는 조만간 도태 될 것이다.

다음세상

2020-05-04 18:22:39

① 영업이라는 목줄을 잡고 있는 것은 어느업종이나 마찬가지다.
② 신예들의 출중한 능력은 당연히 인정해야 한다. 단, 현장실무를 중심으로 한 이론이 맞아 떨어져야 한다.
③ 인재들이 떠나는 이유는 월급이 적어서 떠나는것이다.(타 업종대비 이벤트업은 월급이 월등히 적고 이직율이 높음) 솔직히 말하자. 광고대행사가 아닌 순수하게 이벤트 업계에서 연봉 7~8천이상 받는 사람들 과연 몇명 될까? 7천 해봤자 월 580만원선. 8천이면 666만원이다. 세후 순수하게 집에 가지고 가는 월급은?타 업종대비 월등히 떨어짐. 보험사 직원도 월 7백~8백씩 받는다. 인센티브 포함하면 많이 가지고 갈때는 1000만원도 가지고 간다.
④ 광고적 마인드 얘기하시는데, 광고대행사 출신 이벤트인들 현장일 얼마나 뛰어봤나? 내가 아는 광고대행사 양반들 기획사 후릴줄만 알았지 별것 없다.
영업력 없는 회사는 망한다.
망하면 자기가 무엇이 부족해서 회사가 망했는지 절감하게 될 것이다.
다시한번 말하지만 영업도 실력이다.