이번 인터뷰는 '여성기획자' 에 포커스를 맞춰 크리플커뮤니케이션의 김유리 본부장님과 인터뷰를 진행하였습니다.

김유리 본부장님께서는 이벤트 업계를 원하는 학생들, 특히 여자친구들에게도 도움이 될 수 있는 좋은 말씀을 많이 해주셨습니다. 인터뷰를 진행했던 저에게도 정말 유익하고 즐거운 시간이었습니다.  

 

 

 

Q1. 안녕하세요, 본부장님에 대한 간단한 소개 부탁드릴게요. 

A. 안녕하세요, 크리플 커뮤니케이션 김유리 본부장입니다. 

 여성기획자로서 이 일을 하고 싶어 하는 많은 후배들에게 조금이나마 도움이 되는 이야기를 해주고 싶습니다.

Q2. 이 직업을 선택하게 되신 이유 혹은 계기는 무엇인가요?

A. 저는 워낙 기획하는 일을 좋아했었던 것 같아요. 광고나 이 분야의 일을 되게 하고 싶어 했었거든요.

그리고 원래 전공은 관광인데 관광과를 가서도 하고 싶었던 일이 관광 상품을 기획하는 일이었어요. 기획 쪽 일을 좋아했고, 그래서 하게 된 것 같아요.

생각해보면, 고등학교 때 친구들이랑 이야기를 하다가 나중에 무슨 일을 하고 싶은지 얘기를 한 적이 있었어요. 그 때만 해도 이쪽 분야가 생소해서 이런 직업이 있는지 모르고 이런저런 얘기를 했는데 지금 생각해보면 그때 하고 싶던 일들이 지금 제가 하고 있는 이벤트 분야였던 것 같아요.

새로운 걸 만들고 기존의 것을 다듬어서 새롭게 만들어 낼 때 느꼈던 성취감이 지금의 저를 이 분야에 15년간 자리 잡을 수 있는 원동력이 됐던 것 같아요.

Q3. 여성기획자로서 강점(장점)은 무엇이라고 생각하시나요?

A. 여자로서의 강점보다는 저 자체로만 두고 말하자면 저는 다방면에 관심이 많아요. 그리고 똑같은 것을 보더라도 그것을 일에 적용시키는 것을 좋아하고, 모든 것에 관심을 두다 보니 그게 실제로도 일로 적용되는 사례도 많은 것 같아요. 그래서 다양한 매체를 보던, 길거리를 돌아다니던, 보고 느낀 부분들을 일에 적용을 잘 시키는 게 저의 가장 강점이 아닌가 싶어요.

그리고 저는 이 일이 연예인들이나 예술가들에게 있는 특유의 감성·감각이 있는 것처럼 이쪽 분야의 사람들도 그런 부분이 있다고 생각해요. 하드웨어·기술적인 측면도 중요하지만 기획자로서의 진심을 담아내어 기획하거나 실행할 때 특히 반영이 잘 된다고 생각하거든요.

Q4. 여성기획자로서 힘든 점이 있다면 무엇인가요?

A. 시대가 변하면서 일을 하는 환경 자체가 남녀를 구분하는 사고방식의 개념이 많이 없어져서 예전보다 나아진 것 같아요. 물론 아직 보수적인 면이나 환경자체가 주는 제약이 아직도 있긴 하지만 그래도 예전보다는 많이 변화되고 있음을 느껴요.

미팅이나 회의 할 때 참석하는 성비가 예전보다 여자 담당자(결정권자 등)들의 비율이 많아진 게 체감할 수 있는 가장 큰 변화인 것 같아요. 일을 할 때 오히려 여자로서의 강점들도 잘 녹아날 수 있는 부분들도 생기고, 물론 업의 특성상 체력적으로 밤샘이나, 현장에서의 긴장감, 많은 스트레스 등이 있기는 하지만 그래도 아직은 이 일이 주는 특유의 쫄깃함이 더 큰 것 같아요.

Q5. 그럼 육아나 결혼에 관해서는 어떻게 생각하시나요?

A. 어떤 직업이든 여자들이 결혼이나 육아에 있어 한계점들이 생길 수 있는데 회사의 환경적인 구조와 가족의 배려, 본인의 의지, 이 삼박자가 가장 중요한 것 같아요.

저희 회사와 같은 경우에는 그런 점에 있어서는 많은 배려해 주려고하는 부분이 많아서 한계가 덜 할 것 같아요. 또 함께 일하는 팀원들이 잘 도와주고 이해해주려는 부분이 많아서 분위기도 돈독한 것 같아요. 저희 회사의 경우 여자들이 주체적으로 일을 하는 경우가 많은 편이에요. 그래서 최대한 결혼 유무나 육아뿐만 아니라 개개인의 상황이나 환경을 고려해서 일하기 편한 환경으로 만들어 가는 편입니다.

이렇게까지 되기 위해 저부터도 노력을 많이 하려고 합니다. 이러한 환경들을 잘 만들어가고, 후배들에게 길을 많이 열어주고 싶다는 생각을 해요. 좋은 사례가 돼서 ‘결혼하고 나서도 저렇게 일을 할 수 있구나.’ 라는 모범적인 사례를 열어주고 싶어요.

Q6. 여성들이 일을 할 때 필요하면 좋을 능력이나 스킬이 있다면 말씀해주세요.