마포구 창전동에 위치한 ‘상상프로모션’

우리는 상상프로모션의 대표 손광훈 사장님과의 인터뷰를 위해 일찍부터 발길을 옮겼다.

사무실과 가깝고, 오는 길을 친절하게 설명해 주셔서 찾는 일은 어렵지 않았다.

사무실 실내에 들어가는 순간 제일 먼저 놀란 것은 그동안 우리가 여러개의 업체를 돌아다녔지만, 이벤트회사 답지 않게 깔끔하고 멋스럽게 정돈된 분위기와 전면유리로 된 세련된 인테리어와 그에 걸맞는 센스있는 사장님과 사원 여러분이셨다.

질문을 미리 알았었으면 좋았을 것 같다며 쑥스러워 하시며 웃으시던 서글서글한 사장님의 인상이 긴장한 우리맘을 편하게 해주었다. 우리의 인터뷰는 그렇게 시작되었다.

Q.간단한 회사소개 부탁드립니다.

A.2003년 12월에 설립하여 현재 만 3년을 넘겼습니다.

상상 프로모션 . 여기서 상상에는 세 가지 의미가 있는데,

첫 번째로 생각 상.상상 자의 마케팅이 기반이 된 아이디션 .

두 번째로 서로상,윗상 자의 광고주에게 단순한 대행이 아닌 파트너 쉽 으로서 서로 윈윈 할 수 있는 상상.

그리고 마지막으로 내부적으로 윗상 자를 써서 업의 개념으로 봤을 때 자신의 그리고 회사의 가치를 높일 수 있는 공간으로서의 의미를 가지고 있습니다

결국 신나는 삶. 구성원들의 모토로서 개인가 회사가 가치 커가는 설립 이념과 가치를 지니고 있는 회사라고 할 수 있습니다.

Q.회사 조직과 주로 하시는 일은 어떻게 됩니까?

A. 2개 팀으로 8명의 사원이 종사하고 있는 가족적인 분위기의 회사이며, 작은 회사의 특성상 맨 파워가 중요하기에 경력직 직원들이 다수입니다.

업무의 분야라고 하면 다른 회사와 마찬가지로 기업체 이너프로모션, 전시, 관공서 등이며 광고 대행사 거래보다 직접적으로 클라이언트와 연계되어 KT, KTF, 삼성 물산, 삼성 전자 등의 업무를 맡고 있습니다.

Q.신입사원 채용계획과 바라시는 인재상은 어떻습니까?

A. 매해 신입사원을 공개 채용 하고 있으며, 경력직과 신입은 무관하며 서류상의 능력치나 경험치 보다 우리 회사와 색깔과 코드가 맞는 인재를 원합니다.

후생복지 제도는 타 업체와 비슷하게 공식적으로는 주 5일제 근무, 4대 보험 반 분기 인센티브 연차수를 기준으로 한 해외 연수 등이며, 사원 채용 면접 시 두 가지를 보는데 첫째로는 설득능력. 즉 광고주 광고주들의 프로젝트 타겟을 설득하는 설득력을 갖춰야 하며 두 번째는 기획, 현장, 연출 등의 organization을 봅니다.

Q. 타 업체와의 차별성은 무엇이라고 생각하십니까?

A. 물론 사장인 제 입장 일지도 모르지만..(웃음) 직원들의 만족도가 매우 높다고 생각합니다. 마케팅을 기반으로 한 끝없는 창의력 이라던지. art적인 면을 강조하는 부분 이라던지가 차별성 이라고 생각합니다.

인터뷰를 마치고, 사장님과 함께 점심식사를 하러 자리를 옮겼고, 좀 더 편안한 분위기에서 많은 이야기를 나눌 수 있었다. 인터뷰에서는 필요한 이야기와 업계 사장님으로서의 회사 자체에 초점을 맞추었다면, 식사도중에는 이벤트 업계의 선배님으로서 많은 조언을 해주셨다.

대학시절 연극을 하시다 기회가 닿아 이벤트를 시작하게 된 점부터, 전반적인 이벤트업계의 상황. 그리고 이벤트 일이 힘들긴 하지만 얼마나 중독성있는 직업인지. 본인 스스로 힘든일을 버티기에는 일에 대한 열정 뿐 만으로는 힘든일을 버틸 수 없다고, 열정 뿐 아니라 본인 스스로 내면화된 업의 개념이 있어야 한다고 하시며..오랜 기간 이업에 종사하셨기에 말씀 한마디 한마디에 업에 대한 자부심과 사랑.그리고 연륜이 묻어 나셨다.

인터뷰를 하러 다니며 항상 느낀다. 이벤트 인들에게도 딜레마가 있을까?

항상 열정과 꿈에 부풀어 새로움을 갈구하고 과감한 도전을 할 수 있는 매력적인 이벤트 그리고 이벤트인들.

그들에겐 남에게 없는 특별한 무엇들이 분명히 있었다.