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MICE·이벤트 산업 맞춤형 인사노무 전문가 과정
EASY, PRACTICAL & FORWARD-LOOKING!
▬ 과정의 특징
· 노동법 및 인사노무의 기초부터 체계를 다져가는 쉬운 강의
· MICE · 이벤트 산업 현장의 특성을 반영한 실용적 강의
· 인사노무 분야의 글로벌 스탠다드를 준비하는 강의
▬ 교육의 내용
· 인력의 채용에서 퇴직까지 인사노무 관련 노동법 강의
· 급여관리 전 과정에 대한 업무수행능력 강화를 위한 교육
· 기간제, 일용직 근로자 등 비정규직 근로자의 효율적 인사관리
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강의 주제 |
내 용 |
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Issue & Trend |
·MICE기업을 둘러싼 환경변화와 대응방안, 주요법률 및 제도개관 |
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급여·퇴직금 법률실무 |
·통상인금, 평균임금 전체개관 및 퇴직금 산정 관련 법률문제 |
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4대 보험 정산 실무 |
·업무프로세스 관점에서 4대 보험제도 개관 및 정산 실무 ·기본급, 기본고정수당 및 상여금 관련 급여지급 실무 |
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채용과 근로계약 |
·근로계약과 근로조건 관련 법률문제, 연봉제와 근로계약 |
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근로시간·휴일·휴가 |
·포괄임금과 연장근로수당, 휴업/휴게수당 지급에 따른 급여 절감 |
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비정규직 관리 |
·2012년 개정 파견법 및 개정 기간제법 개관 ·단기간/시간제 근로자 채용, 사용, 퇴사 처리 실무 |
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해고·징계의 법률관계 |
·경영 위기 시 인력운영 및 징계를 둘러싼 법률문제 |
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고용노동부 근로감독 대비 |
·최근 노동부 근로감독 동향 분석 및 항목별 준비사항 점검 |
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인사관리규정 작성 실습 |
·근로계약서, 취업규칙, 미사용 연차 휴가 사용계획서 ·연봉계약서, 해고통보서, 근로자 명부 등 |
※ 강사는 전원 현직 공인노무사로 구성
▬ 과정의 개요
· 기 간: 2013. 1. 22(화) ~ 1. 24(목) 오전 9시 ~ 오후 6시, 3일/총24시간
· 장 소: 한림국제대학원대학교
· 모집인원: 50명(선착순)
· 수 강 료 : 50만원(사업주 위탁과정 시 약 11만원 환급, 교재 및 중식제공 )
· 접 수: 한림국제대학원대학교 평생교육원
(E-mail: ioce@hallym.ac.kr, Tel: 02-557-7691, Fax: 02-3453-6618 )
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MICE·이벤트 산업 맞춤형 인사노무 |
‘12. 12. 3, 한림국제대학원대
1. 교육목적
○ MICE·이벤트 산업 맞춤형 인사노무관리 전문가 양성
2. 과정의 특성 : 『Easy, Practical & forward-looking』
○ Easy :
- 실제 조직 내 Multi-Player 로서의 역할을 담당하고 있는 MICE 업계 인사노무 담당자들의 현실을 감안하여 노동법 및 인사노무의 기초부터 체계를 다져가는 쉬운 강의
○ Practical :
- 지식기반 서비스산업으로 고용창출효과가 크지만, 기간제, 일용직 근로자의 활용이 많은 MICE 산업의특성을 반영하여 실무에 적용할 수 있는 실용적인 강의
○ forward-looking :
- 해외 기업의 국내 진출 등 국제화가 빠르게 진행되고 있는 업계의 현실을 감안하여 인사노무 분야의 글로벌 스탠다드를준비하는 미래지향적인 강의
3. 교육내용
○ 인력의 채용에서 퇴직까지 인사노무 관련 노동법
○ 급여관리 전 과정에 대한 업무수행능력 강화를 위한 실무 강의
○ 기간제, 일용직 근로자 등 비정규직 근로자의 효율적 인사관리
○ 강의 프로그램(안)
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구분 |
주제 |
교 육 내 용 |
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1일차 (8H) |
Module 1 : 1h Issue&Trend |
• MICE기업을 둘러싼 환경변화와 대응방안 • 최근 개정 주요 법률 및 제도 개관 • 2013년 경제전망 및 고용노동환경 분석 |
박효은 |
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Module 2 : 2h 채용과 근로계약 |
• 근로계약과 근로조건 관련 법률문제 • 채용내정과 채용예정자 • 연봉제와 근로계약 • 근로조건 일방적 변경의 효력 |
최숭원 | |
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Module 3 : 2h 근로시간· 휴일·휴가(1) |
• 포괄임금과 연장근로수당 • 시간외 근로의 산정원칙과 적용실무 • 휴업·휴게수당 지급에 따른 급여 절감방안 • 휴일의 대체, 토요일 근로 처리방안 |
최숭원 | |
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Module 4 : 2h 근로시간· 휴일·휴가(2) |
• 근로관계 종료시 휴일, 연차수당 산정방안 • 연차휴가미사용 수당 산정 • 회계연도단위 연차제도 운영 • 개정 연차휴가제도 사례 연습 |
김순현 | |
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Module 5 : 1h 비정규직 관리 |
• 2012년 개정 파견법 및 개정 기간제법 개관 |
신은진 | |
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2일차 (8H) |
Module 6 : 2h 급여·퇴직금 법률실무(1) |
• 통상임금·평균임금의 개념 등 전체개관 • 각종 수당의 통상임금 포함여부 • 통상임금 산정지침(노동부 예규) 분석 • 시급산정과 O/T 적용방식에 따른 급여 절감방안 |
최숭원 |
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Module 7 : 2h 급여·퇴직금 법률실무(2) |
• 퇴직금 산정 관련 법률문제 • 변경된 퇴직금제도 및 퇴직연금제도의 이해 • 퇴직금중간정산과 퇴직연금제도 • 연봉제 도입과 퇴직연금제도 |
박효은 | |
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Module 8 : 2h 해고·징계의 법률 관계 |
• 저성과자 관리와 법률문제 • 경영위기시 인력운용 • 정당한 해고의 요건 • 징계를 둘러싼 법률문제 |
신은진 | |
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Module 5 : 2h 비정규직 관리 |
• 파견 관련 법률 쟁점 정리 • 단기간 근로자 채용·사용·퇴사처리 실무 • 기간제 근로자 채용·사용·퇴사처리 실무 |
신은진 | |
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3일차 (8H) |
Module 9 : 2h 4대 보험 정산 실무(1) |
• 4대보험 제도 개관 (급여와 4대보험 업무프로세스 관점에서) • 4대보험 피보험자격 취득 및 신고 • 급여지급 시 근로자별 지급총액 산정 및 공제금액 이해 • 기본급, 기본고정수당 및 상여금 관련 급여지급 실무 |
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