회사소개

Q. 퍼프컴은 어떤 회사인가요?

A. (주)퍼프컴은 1999년도 설립되어 출범 이래 훌륭한 클라이언트들과 호흡을 맞추면서 범국가적인 규모의 행사, 지역축제, 국제회의 등을 통해 마케팅 전략화 능력과 실행력을 다져왔습니다. 또한 창조적 마인드와 독자적 노하우로 시대에 앞서나가기 위해 ‘이벤트 마케팅’의 개념을 도입했습니다. ‘이벤트 마케팅’의 개념을 체질화하여 Client의 마케팅 성공을 위한 Event Marketing Solution Partner'로서 최선을 다함을 동시에 새로운 가치 창조를 목표로 끊임없이 노력하고 있습니다.

Q. 그동안 기획하고 진행했던 행사들은 어떤 것들이 있나요?

A. 대표적으로 2002 FIFA 월드컵 전야제, 53회 FIFA정기총회 및 부대행사

   제7회 대학생 국토 대장정, 강원랜드 공식개장행사, 전야제

   외환카드 연간 프로모션 기획, 실행등이 있습니다.

   퍼프컴은 약60% 기업 행사와  40% 정부행사를 하고 있습니다.

   가장 최근에는 문광부에서 주최하는 한류관련행사를 준비하고 있습니다.

Q. 퍼프컴에서는 어떤 인재를 원하세요?

A.학력에는 크게 제한을 두지 않습니다. 저희 회사는 기본적인 이력사항보다는 이벤트와 프로모션에 대한 열정을 중요하게 생각합니다. 또한 일을 대하는 태도나 자세가 무엇보다 중요하다고 생각합니다.

Q. 하반기 채용계획과 전형에 대해 말씀해 주세요.

A. 저희 회사는 수시채용입니다. 1차 이력서 검토 후, 합격자에 한해서 2차 면접이 있습니다.

최종합격된 신입사원은 인턴 3개월후에 정식으로 채용이 됩니다.

또한 저희 회사는 신입사원을 위한 회사 자체의 교육프로그램을 운영하고 있습니다.

이 프로그램에서는 실무에 필요한 기획서나 기획마인드, 컴퓨터 능력을 교육하고 있습니다. 이런 교육은 기존 직원들과의 조화와 실무에 적응할 수 있게 개인의 역량을 키우기 위해 필요합니다.

Q. 관련학과 전공자에게 가산점이 있나요?

A. 이벤트 사설학원 출신보다는 학부 전공자쪽을 우대합니다. 특별히 규정된 가산점은 없지만 채용시 많은 영향을 미칩니다.

Q 어떤 신입사원을 원하세요?

A. 적극적인 신입사원이 좋습니다.

모르는 것이 있으면 물어보고, 말을 많이 하는 적극적인 태도를 가진 신입사원을 원합니다.

Q 신입사원에게 어떤 회사가 좋은 회사인가요?

A. 우선 사원에게 회사의 자체 비전을 보여줄 수 있는 회사가 좋은 회사입니다. 또한 신입사원이 일을 배울 수 있는 사람, 벤치마킹을 할 사람이 있는 회사. 곧 인재가 많은 회사가 좋은 회사라고 볼 수 있죠.

Q. 퍼프컴에는 어떤 부서들이 있고, 직원수는 몇 명인가요?

A. 프로모션본부와 프로젝트본부 영어본부팀의 세부서로 운영되고 있습니다.

프로젝트본부팀은 행사를 사전에 리서치해서 전반적인 정책적인 판단을 하는 부서입니다.

회사의 총 인원은 25명입니다.

Q. 주 5일제를 실시하고 있습니까?

A. 저희 회사는 격주 5일제를 실시하고 있습니다.

타 이벤트 회사가 그렇듯 매일 정시에 퇴근하기는 어렵습니다.

한달동안 6시에 퇴근하는 보통 40%, 8~9시는 30%, 12이후나 야근은 30%정도입니다.

Q. 기획에서 가장 중요한 것이 무엇이라고 생각하세요?

A. 기획에서 가장 중요한 것은 이벤트를 왜 하는지에 대한 목적의식입니다. 클라이언트의 의도와 행사의 목적이 무엇인지 먼저 파악해야 합니다. 이러한 목적의식이 있어야만 기획서를 잘 쓸 수 있습니다.

 Q. 그렇다면 기획력을 높이기 위해서는 어떤 능력이 필요한가요?

A. 기획력을 높이기 위해서는 남과는 차별화되고 구체적으로 쓸 수 있는 글쓰기 능력과 세부적인 사고가 필요합니다. 그런면에서 글쓰기 능력을 키우는데 도움이 될 수 있는 '너무나도 쉬운 비지니스 글쓰기'라는 책을 추천합니다.

Q. 퍼프컴의 앞으로의 발전방향과 계획은 무엇입니까?

A. 퍼프컴은 앞으로 대행, 아웃소싱에 머물지 않고 지금까지의 이벤트프로모션의 경험을 살려 문화컨텐츠를 아이템화 하여 퍼프컴만의 행사를 할 예정입니다.

또한 중.장기적으로는 프로모션뿐만 아니라 문화 컨텐츠의 저작권 사업을 계획하고 있습니다.