파트원커뮤니케이션(대표 유지협, 유철승)은 업계내에서 지명도가 아주 높거나 규모가 큰 회사는 아니다. 이에 크게 내세울 것은 없는 듯 해보이지만 세세하게 들여다보면 참 재밌고 알찬 회사다. 일단 대표 2명이 동업형태로 무탈하게 이어오고 있다는 것이다. 동서고금을 막론하고 “동업”은 권장하지 않는다. 우리 주변에서도 보면 아주 친한 사이에 동업을 하고 나서 헤어질때 보면 그야말로 웬수가 되는 경우를 왕왕 볼 수 있다. 그럼에도 파트원의 두 대표는 아직까지 10년 가까이를 문제없이 잘 지내고 있다.

두 번째는 협력업체 대금결제 부분이다. 업계내에서 세 손가락에 뽑으라면 뽑힐 정도로 결제가 빠르다. 계산서 발행하고 나면 빠른 경우에는 한 시간도 채 되지 않아 입금이 된다. 협력업체 채무 “0”를 자랑한다. 여하튼 두 명의 대표가 병적으로 싫어하는 것이 협렵업체 미수금이다. 파트원은 광고주 선물은 하지 않더라도 협력업체를 위한 회식과 선물은 꼭 챙긴다. 협력업체는 무조건 챙기는 것이 이 회사의 불문율이다.

세 번째는 조그만(?)규모일 수 있는데 복지 정책은 아기자기한 것으로 따지면 업계에서 내로라할 수 있다. 그 수도 너무 많아 숫자로 나열해서 설명해야 한다.

1. 팀비 지원 : 각 팀별 월 00만원의 팀비 지급으로 팀별 회식등 지원

2. 문화체육비 지원 : 각 개인별 5만원 이내 문화체육 활동비 지급

(공연,영화,도서,잡지,음반,DVD,스포츠관람, 체력단련비 포함)

3. 대중교통비 지원 : 개인별 교통카드 지급으로 버스,지하철,택시비 지원

야근근무 11시 이후 퇴근자에게 택시비 실비 지원

4. 자기개발비 지원 : 자기개발비 개인별 월 30만원 이내 5개월까지 지원

(회사업무와 관련된 OA, 프로모션실무, 어학 등)

5. 자녀 교육(보육)비 지원 : 기혼자들의 안정된 직장생활에 기어코자 만 1년 이상

근속자 대상 월20만원에서 35만원까지 자녀교육비 지원

6. 저리 회사 대출금 지원 : 만 2년 이상 근속자 대상으로 1.000만원~3.000만원까지 연 2.5% 저리 대출지원

7. 휴가비 지원 : 전 직원 개인별 년 40만원의 휴가비 지원

8. 주차비 지원 : 팀장 이상 자가 운전자에게 주차비 지원

9. 통신비 지급 : 전 직원 개인별 통신비 지원

10. 연월차 및 시간외 근무 : 시간외 근무(야근, 출장 등) 발생시 대체휴무로 사용

미소진 된 대체휴무는 연말에 수당으로 전환하여 지급

11. 개인(상해)보험 가입 : 4대 보험외 업무로 인한 위험에 대비한 보험 가입

12. 포상금 제도 : PT를 통한 행사 수주 및 신규 CLIENT확보 시 포상금 지급

13. 생일축하 : 생일자 축하 케잌 및 10만원 상당의 상품권 및 선물 지급

14. 해피 런치 : 매주 월요일 중식 직원전체 동반식사 시행

15. 아이패드 지급 : 아이패드 필요한 직원들에게 아이패드 무상지원 등이다.

대기업이나 잘 나가는 중견기업 혹은 내로라하는 회사의 복지와 비교해서는 다소 미약한 부분도 있지만 20명 미만의 이벤트회사 규모에서 이와 같은 복지혜택을 펼치는 것은 그다지 쉬운 것만은 아니다. 그럼에도 회사의 자산은 인재이며 개인의 능력이 회사의 경영에 가장 중요하다는 것은 인식시키기 위해 약간의 어려움(?)이 있어도 복지혜택만은 지켜나가는 것은 파트원의 의지다.