돌아온 행사기획자 헤드헌팅

이벤트넷의 헤드헌팅 역사(?)는 꽤 길다. 2004년에 시작을 했으니 어느 덧 20년이 다 되어간다. 헤드헌팅을 시작하게 된 배경은 간단하다. 첫 번째는 이벤트넷의 수익모델이다. 아무리 명분이나 의의를 내세우더라도 수익모델이 첫 번째임은 밝힌다. 두 번째는 이벤트기획자 및 시설장치 기술인들은 전문가다. 전문가의 대우를 받기 위해서는 그래도 헤드헌팅이 있어야 한다고 생각했다. 지금은 보편적이고 대 부분 헤드헌팅 회사를 이용하지만 당시만 하더라도 많지 않았다.

이벤트넷 헤드헌팅의 특징은 아무래도 ‘경력체크’다. 타사의 경우에는 규모도 훨씬 크고 다양하지만 경력체크 소위, 찐국인지 아닌지의 선구안이 부족하다보니 낭패를 보는 경우가 많다. 여하튼 이벤트넷은 다른 헤드헌팅회사보다는 규모도 적고 인원이 적지만 그래도 제대로 된 기획자나 기술인을 찾을 수 있다.

처음에는 시행착오도 있었다. 하지만 지금껏 헤드헌팅을 하면서 초기를 제외하고는 실패확률이 적었다.

헤드헌팅으로 소개해준 사람이 너무 장기간 근속을 하는 바람에 오히려 재미를 보지 못한 경우가 다반사다. 사실 이직을 부추기는 내용 같지만 의외로 한 곳에 오래있는 경우가 많이 있다.

요즘 들어 회사와 개인들의 요청이 더러 있다. 사실 코로나 3년간은 완전히 문 닫았다고 보면 된다.

최근 40대 초, 중반의 기획 자원들이 헤드헌팅 상담을 했다. 둘 다 나름대로 업계에서는 중 상 이상의 자원으로 보면 된다.

업계가 좁다고 한다. 하지만 의외로 넓다. 나름 헤드헌팅을 할 때 몇 가지 원칙이 있다. 나중에 하나하나 소개하기로 한다.

이벤트넷을 통하면 ‘그렇고 그런 사람(?)’이라는 곡해도 있다. 일부 맞는 말이기도 하지만 전혀 그렇지 않다. 오히려 대접받으며 이직을 할 수도 있고 무엇보다 나와 맞는 대표이사를 만날 수 있다. 다년간 경험에 의하면 우선 무엇보다도 대표와의 합이 중요한 경우가 많다. 어쩌면 이벤트회사라는 곳이 비슷하다. 업무강도, 연봉 등 이제는 차별화 요인이 적은 편이다. 이에 무엇보다 대표와 나와의 궁합. 이것이 가장 중요한 것 같다.

꼭 이직을 하지 않더라도 답답하거나 궁금한 내용이 있으면 이용하면 된다. 회사도 개인도.. 과거 어느 한 때는 헤드헌팅을 대놓고 비난하는 경우도 있었다. 하지만 지금은 세상이 달라졌다.

나와 맞는 회사를 찾거나

우리조직과 맞는 기획자원(전문기술인 포함)을 찾는다면 연락하심 된다.

카톡 eventnet 혹은 02 3226442다. 우선 카톡으로 상담해보는 것이 서로에게 부담이 없으니 추천한다.

1) 구직

- 40대 중반, 중대형 기획사에서 근무, 평판좋음

- 40대 초반, 기획서 작업 가능(주요 업무가 기획서 작업였음)

2) 구인

- 50명 이상의 회사규모로 대기업, 공공행사 등

- 대리, 차장, 부장 급 실무자 구함